由于日本的人手短缺问题日益严重，外国人才的存在感增强。以很难招到日本人的行业为中心，录用外国人的需求强烈。在日本，外国技能实习生的平均工资已达到10年前的1.4倍，与日本年轻人的差距缩小。今后随着新兴国家的工资上涨，海外年轻人期待的工资水平也会提高。如果日本不提高生产效率，在国内推进加薪，将难以确保人才。
10月上旬，埼玉县的一处住宅建筑工地，来自越南的陶曹春（音译，22岁）正在向天花板及墙壁的空隙注入隔热材料。他2022年春季以技能实习生的身份来到日本。据称，月收入超过20万日元（约合人民币9761.80元），给父母汇款12万日元（约合人民币5857.08元）。
他的工作单位是专业建筑企业fuji-material（位于埼玉县春日部市）。该公司从2015年开始录用技能实习生，目前18名员工中有5名外国人。社长大久保健二说：“日本年轻人不想来干辛苦活。如果没有外国人，工作就没法干了”。据称外国人的报酬与日本员工同等，一名已转成“特定技能”在留资格、工作5年的越南男性有时可以拿到近40万日元（约合人民币19523.60元）的月薪。
在日本，外国人才的工资水平正在提高。日本国际人才协力机构（原国际研修协力机构）统计的2012年技能实习2号资格（第2～3年）的平均工资为12.5万日元（约合人民币6101.87元）。日本政府自2019年开始发布外国劳动者工资统计数据，2022年的工资结构基本统计调查显示，技能实习生的基本工资为17.8万日元（约合人民币8689.07元），增加了4成。
技能实习生的平均工资为日本高中毕业生起薪的98％，还要另加手续费
日本出入国在留管理厅的调查显示，在技能实习生中，大学毕业生占15％，初中毕业生、高中毕业生、专门学校毕业生等占8成以上。把实习生的平均工资与日本高中毕业生的起薪相比较，10年前为76％，最近为98％，差距大幅缩小。
雇用技能实习生的企业除了支付工资外，还需要给实习生接收窗口的“监理团体”支付手续费（监理费）。根据日本入管厅等的调查，如果在平均工资（包括加班费）的基础上加上每月的手续费，技能实习生的薪资水平跟日本高中毕业生在25~30岁年龄段的薪资基本相同。这一年龄段也正是在日本的技能实习生的平均年龄。
熟悉技能实习状况的日本东海大学教授万城目正雄解释说：“过去实习生就业的行业多是工资水平低的纺织业等。最近10年，扩大到了制造业、建筑业等工资比较高的行业，导致平均工资上涨”。在日本的制造业和建筑业工作的人中，外国人分别占到4％以上和2％以上。
此外还受到日本少子化和大学升学率上升的影响，在现场工作的日本年轻人不断减少。
据日本文部科学省调查，2022年大学毕业的就职者约为44万人，比30年前（约35万人）增加了2成以上。与之相对，高中毕业的就职者2022年约为15万人，减为30年前（约60万人）的4分之1。据日本厚生劳动省统计，2024年毕业的高中生的求人倍率为3.5倍，超过泡沫经济期。
在建筑工地工作的越南籍技能实习生（10月10日，埼玉市）
万城目正雄教授说：“尤其在地方城市，在当地企业就业的日本年轻人减少。如果包括手续费，（外国人的）人工费很高，但没有外国人不行”。
由于人手短缺，技能实习生的工资不断上涨，但为何日本高中毕业生的起薪却没怎么涨？支援企业招聘高中毕业生的咨询公司猎犬研究所（大阪市）的泽田晃宏社长解释说：“信息量的差异巨大”。
技能实习生等通过社交网站等交流信息。如果招聘时的待遇低于各行业及各地区工资行情，就招不到人。而面向高中生的招聘信息是日本厚生劳动省在网上公开，能够登录的只有高中老师和学生。泽田社长说：“企业不了解其他公司的工资水平，难以形成竞争”。
在日本，拥有专业技术和知识的外国人才的工资水平更高。2022年薪资结构基本统计调查数据显示，“专业和技术领域”外国人（平均31.9岁）的基本工资为29.96万日元（约合人民币14621.38元），高于同龄的30～34岁日本人的28.1万日元（约合人民币13713.64元）。
随着新兴市场国家经济发展，今后工资水平还会提高
日本国立社会保障与人口问题研究所的未来推测人口显示，2050年日本18～34岁人口为1569万人，比2023年减少26％。需求越来越高的外国人才的人工费将上涨。原因是各劳务输出国的工资水平会随着经济增长而提高。
赴日技能实习生数量最多的3个国家中，越南2022年的平均月薪为320.9美元（约合人民币2344.59元），比2012年（179.5美元）增长约8成。印度尼西亚为181.2美元（约合人民币1323.90元）, 是2012年的1.2倍。2021年的菲律宾为315.3美元（约合人民币2303.67元），是2012年的1.3倍。
随着新冠疫情下的入境限制的影响消除，实习生等来到日本数量为过去最高水平。虽然目前与日本的工资差距仍很大，但如果新兴市场国家的工资上涨，到日本工作的吸引力可能会减弱。日本需要创造让日本人和外国人都欢迎的工资和劳动环境。
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