工资涨幅赶不上物价涨幅日本职工何去何从

    3月18日，一年一度的“春斗”也就是日本劳资谈判迎来主要企业的集中答复日。汽车、消费电子等出口行业受经营业绩改善推动，纷纷同意接受现行谈判方式以来的最高工资涨幅。

    所谓“春斗”，就是每年4月新财年到来之前，日本几大行业工会与大企业谈判，确定来年整个行业的基本工资和年终奖金调整幅度。

    受日元贬值推动，汽车、电机等出口行业主要企业2014财年实现了有史以来最高营业收入。加上日本银行预计2015年度消费者物价指数在2.9%左右，工会方面提出今年加薪2%。经过谈判，汽车业界“老大”丰田汽车同意每月上调基本工资4000日元(1美元约合108日元)。日产汽车同意上调每月基本工资5000日元，为制造业巨头中最高涨幅。日立和松下等六大消费电子巨头决定每月基本工资上调3000日元。这是日本主要企业连续第二年上调工资。此前，日本主要企业基本工资连续十几年没有增长。

    去年4月，日本消费税率提高3个百分点之后，日本家庭实际购买力水平下降，导致个人消费低迷，一度向好的日本经济复苏势头也因此受挫。日本首相安倍频频发话向企业施压，要求给员工涨工资，以促进国内消费。本是市场行为的劳资谈判被揶揄为“官制春斗”。

    从谈判结果看，虽然工资涨幅创出新高，但最终加薪幅度离工会提出的要求尚有距离。比如，工会要求丰田每月基本工资上涨6000日元，最终加薪4000日元；电子企业联合工会“电机联合”要求加薪6000日元，最终加薪3000日元。不少企业担心今后经营情况出现反复，不愿意过多增加固定支出，反映出企业对未来经济形势信心不足。

    薪资谈判再次凸显不同行业和企业之间的不平衡。“安倍经济学”推出两年多来，受益对象仍局限于出口型大企业。而面向内需的中小企业遭受日元贬值、进口原材料价格上涨之苦，经营情况堪忧，因此愿意加薪的企业不足两成。零售企业一方面苦于人手短缺，希望提薪留住人才，另一方面又因消费低迷、营业额下降无力加薪，陷入两难境地。

    日本厚生劳动省调查显示，受消费税增税和日元贬值进口商品价格上升影响，日本实际工资指数至2014年12月已经连续18个月下降。2014年日本职工实际工资收入下降了2.5%，连续第三年下降。

    眼下，占日本就业岗位七成的中小企业劳资谈判还在进行之中，加薪幅度能否赶上物价涨幅成为焦点。《朝日新闻》分析认为，尽管今年“春斗”基本工资涨幅创下新高，但仍赶不上物价涨幅。而企业在连续两年加薪后能否消化这部分成本也令人担忧。

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