对此日本政府相关人士表示，为了吸引更多外国劳动力，日本近期正在讨论扩大外国人就业的在留资格——“特定技能”的改善方案。

特定技能制度改善方案

一、按照现行的制度，宿泊、渔业、食品行业的技能实习生如果没能通过政府指定的该项业种技能考试，不能办理该项业种的特定技能签证申请。

今后这三个行业的技能实习生，只要满足入国2年、完成3年的技能实习，可以免除技能考试，直接变更“特定技能”的在留资格。

二、食品行业的“特定技能”计划接收人数将从原来的年接收34000人扩大到87200人，扩大了2.6倍；

制造业的计划接收人数将从原来的年接收31450人，扩大到49750人。

相反，受疫情影响而经济萧条的住宿业，接收人数将减少一半左右，为11200人。

三、对“建筑瓦工”、“ 架子工”等19个建筑行业工种的划分进行了重组，改变成“土木”、“建筑”和“民生工·设备”三个大类。

四、申请特定技能签证所必需的日语考试，在现行指定的2种日语考试之外，如果日语达到一定水平以上，其他的日语考试也被认可。

技能实习与特定技能的区别

日本的技能实习制度起源于1993年，主要涵盖农业、渔业、建筑业、食品加工业、纺织、机械金属加工等74个工种。

发展中国家的外国人在日本这些行业研修，可以在企业边工作边学习专业技能，学成之后将所学技能带回国，发展自己的国家。

随着近些年来的发展，该制度逐渐演变成日本解决劳动力不足，吸引外国劳动力的主要方式。

由于技能实习制度的目的是为了培养发展中国家的技能人才，要求工作期满后回到自己的国家，因此技能实习签证属于劳务签证，不能续签，也不能携带家属，分为1号、2号和3号：

1号的在留时间为一年，在第一年的年末会有一次考试，考试通过后可继续在日研修两年，即变为技能实习生2号，所以1号和2号加起来共3年的时间。

在3年技能实习期满后会有一次技能3级考试，通过后可转为技能实习生3号，也就是技能实习三年后回国，再次返回日本可以继续技能实习两年。

而特定技能签证是日本于2019年新推出的在留资格，目的是为了解决劳动力短缺问题，尤其是在人手严重不足的14个行业，接收具有一定技能和知识水平、有满足生活和工作所需的最低日语能力的外国劳动者。

与技能实习签证相比，特定技能1号的在留期限最长可达5年，持有者可以在技能业种范围内更换公司，获得特定技能2号签证后，不仅可以携带家属赴日，满足条件还可以申请日本的永住签证。

日本的技能实习签证是可以转为特定技能签证的，需要满足以下条件：

1、技能实习的职业、作业内容与特定技能1号的业务有关联性；

2、不允许从技能实习1号转移到特定技能，技能实习3号的情况下，要求实习计划届满；

3、为了获得特定技能的在留资格，必须通过日语能力考试和按行业实施的技能考试；

4、良好完成技能实习2号三年的研修，可以免除日语考试，想从事的业务和技能实习2号的职业有关联性，技能考试也可被免除。

日本此次调整无疑是减轻了技能实习生转为特定技能的难度，给外国劳动者更大的就职空间，对于未来申请永住也有很大帮助！