据日本时事通信社报道，日本政府在内阁会议上确定了2015年中小企业白皮书。白皮书内容显示，2014年第四季度员工缺少指数为12.5，为09年经济危机后最低点。由此得知，经济复苏致使日本劳动力极具短缺。白皮书指出，日本劳动力不足问题愈加严重，在经济不断复苏的当下，劳动力短缺有可能阻碍中小企业的正常发展。从不同行业来看，由于东日本大地震重建以及2020年东京奥运会的影响，建筑业的劳动力尤为紧缺。同时，由于老龄化问题，社会医疗、福利设施等服务业的相关企业也出现了人手不足的现象。
此外，白皮书还介绍了许多解决劳动力不足的方法，比如中小企业可以聘用那些有在大型企业工作经验的退休员工，让他们来担当技术指导等职位。或是同地区不同行业的中小企业间可以展开合作，根据旺季和淡季，让员工相互补缺。
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