日本计划性引进外籍劳工,中国、越南打工族激增

    最近到日本游玩的人，或许会发现日本大城市商店、餐厅里会说中文的服务人员变多了，这是日本政府为了解决人口减少与劳动力短缺问题，计划性引进外籍劳工的结果。但日元贬值与缺乏外籍劳工权益保障，成为出国打工族到日本寻梦与淘金的最大阻碍。

    CNBC 报导，日本需要与其他亚洲国家竞争劳动力，但是日元贬值不会让这个国家更具竞争优势。自安倍上任以来，日元对美元汇率已经下跌了 40%，对外籍工作者来说，当他把钱汇回家时等于变相减薪，而减薪的不是企业，而是国家。

 

 日本人口萎缩，外籍人力进口成争议

 

　　日本劳动力短缺特别反应在两个大型的公共建设上，一个是东北灾区重建，另一项是 2020 年东京奥运场馆。据日本政府估计，2015 年日本的建筑业将缺少 23 万名劳工。

 

　　2013 年日本总人口数已连续三年缩水，预期 2060 年，日本人口会比现在少三分之一，若传统担任家庭照顾者角色的日本妇女也进入职场，届时育婴与长照需求就会大幅增加，日本可能会需要“进口”这样的专业人员。

 

　　但由于选民对“移民”并不支持，最新一项政府调查当中，只有 12% 的人认为国家需要更多的外籍工作者，使得安倍的执政党澄清没有移民政策，只是一个“扩大外籍人才的利用计划”。日本学者直言，“日本政府与选民现在连招募短期外籍劳工都很难接受，遑论永久性的移民政策。”

 

　　但人口下降是不争的事实，为了吸引外籍劳工，政府准备改革并扩大客座员工政策，即技能实习训练计划，内容为提供发展中国家的年轻人或成年人，在特定一段时间的技能训练课程。但美国国务院在其贩卖人口的报告中，谴责日本这项计划是“强迫劳工”。

 

　　日本代表劳工权益的律师称实习只是戏法，日本雇主只是把他们当廉价劳工。但日本政府仍然采取试探性的步骤引进更多外籍劳工。

 

出国打工族不甘廉价，回国、失踪案例多

 

　　在日本当实习生月薪约 10 万日元，其中一半以上必须支付生活开支，且他们被迫长时间工作，有时高达一周 100 个小时，如果离职还不能换工作，只能离开日本，这当中已经有很多实习生离开日本，因为他们发现自己拿到的薪水只有日本实习生的一半。

 

　　不然就是换工作搞失踪，报导指出，2013 年大约五万名出国打工族来到日本，大多都是中国人与越南人，其中有 2,822 人在日本监管程序下失踪，逼得日本政府承诺会严格实施监管制度。

 

　　然而，日本的工作是否能够吸引到像新加坡、香港、台湾这样的人才？日本东京都会大学教授不认为，因为日本的薪水对至少高中以上学历的人来说，不再具吸引力。但日本对其他地方的人来说还是有优势的，譬如高失业率的菲律宾。一名居住在日本的菲律宾人说，“至少比起中东国家，日本是一个比较好的地方。”